À partir de 60 ans, un salarié ayant cotisé au moins 150 trimestres peut solliciter un aménagement de son temps de travail afin de bénéficier de la retraite progressive.

Ce dispositif permet de réduire son temps de travail, tout en percevant une partie de sa pension de retraite.

En cas de refus, l'employeur doit notifier sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai de deux mois. La justification doit préciser l'incompatibilité entre la réduction de temps demandée et les besoins économiques de l'entreprise (articles L.3123-4-1 et L.3121-60-1 du Code du travail).

La loi du 24 octobre 2025 précise que la motivation du refus doit notamment détailler l'impact sur la continuité de l'activité ou, le cas échéant, les difficultés de recrutement pour le poste concerné.

Ces nouvelles règles s'appliquent depuis le 26 octobre 2025.